Al cierre de cada año, los trabajadores mexicanos esperan la llegada de una prestación de Ley que alegra a muchos: el aguinaldo. Se trata de una retribución que los empleadores hacen a sus colaboradores y que llega previo a las fiestas navideñas, por lo que muchas personas sobrellevan los gastos asociados a éstas, además de hacer compras para las que han esperado para contar con ese dinero, o cerrar el año liquidando sus deudas para comenzar el año nuevo con el pie derecho.
Pero en México los contribuyentes tienen obligaciones para con el Servicio de Administración Tributaria (SAT) por los ingresos que se perciben, y en el caso del aguinaldo, ¿sabes si debes pagar impuestos al fisco por ese recurso económico?
Si bien la respuesta a este planteamiento es afirmativa, no en todos los casos los trabajadores deberán tributar a la dependencia recaudadora de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), pues hay un monto límite que depende del salario, bajo el cual los empleados exentan el pago de impuestos, pero de rebasarse entonces sí será gravable.
Es la Ley Federal del Trabajo (LFT) la que establece en su Artículo 87 que los patrones están obligados a pagar a su plantilla laboral el aguinaldo que les corresponde antes del día 20 de diciembre, por lo que cada año se debe hacer la entrega a más tardar el 19 de ese mes.
Ahora, en lo que respecta a la proporción de este dinerito que llega anualmente, la autoridad fiscal contempla una retención de hasta el 35% del monto percibido por concepto del Impuesto Sobre la Renta (ISR), pero antes deberá determinarse si la cifra de ese pago amerita hacer el cobro. La condición es que no se rebasen los 30 días de salario, por lo que si tu aguinaldo es menor a 30 UMA (que en 2022 equivalen a 2 mil 886.60 pesos) no tendrás que preocuparte por ello.
Para descubrir cuánto te debe llegar de aguinaldo y, por ende, si se te cobrará el ISR se puede hacer el cálculo para las personas que han trabajado con un salario fijo, en cuyo caso simplemente se divide el sueldo mensual entre 30 -para obtener lo que te pagan al día- y esa cantidad se multiplica por los días que te deben pagar adicionalmente a la nómina, que son 15.
Cuando el trabajador tiene un sueldo variable, como quienes dependen de comisiones para sus ingresos, entonces se determina el promedio de las perce3pciones de cada mes durante el año, o de la suma de todos cuando no ha permanecido el ciclo completo en la empresa, de acuerdo con el numeral 289 de la LFT.
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