El 2025 ya inició y eso conllevan algunos cambios no solamente en materia fiscal sino también en materia laboral, aquí te vamos a explicar cinco de los principales cambios y te adelantamos desde ya, que no está el tema ni del aguinaldo de 30 días ni el tema de la reducción de jornada laboral. Estos cambios que se van a mencionar ya están dentro de las propias leyes dentro de las propias normas y ya son una realidad estos dos temas el del aguinaldo.
- Buzón Tributario: Obligatorio para muchos contribuyentes, aunque las sanciones por no activarlo comenzarán a aplicarse a partir de 2026. No es obligatorio para personas con ingresos menores a 400,000 pesos o sin obligaciones fiscales.
- Subsidio para el Empleo: Se modifica el monto del subsidio, beneficiando a quienes ganen hasta 10,071 pesos mensuales, aplicándose un 13.8% sobre una UMA, lo que reduce la retención del impuesto sobre la renta en la nómina.
- Régimen Simplificado de Confianza: Cambios en las obligaciones fiscales para quienes superen los 3.5 millones de pesos. Ahora, si se sale del régimen, los impuestos se pagan a partir del mes siguiente, no desde enero. Además, ya no es obligatorio presentar declaración anual por ingresos de este régimen, excepto para copropietarios.
- Trabajadores de Plataformas Digitales: A partir de mediados de 2025, quienes superen el salario mínimo serán considerados trabajadores con prestaciones de ley (aguinaldo, vacaciones, PTU, etc.), lo que genera confusión entre ser trabajador subordinado o independiente.
- Exención para el Sector Primario: Los ingresos del sector primario (agropecuarios) estarán exentos hasta 900,000 pesos, pagando impuestos solo sobre el excedente.
Además, se menciona un bonus: quienes hayan salido del régimen simplificado de confianza en años anteriores podrán regresar a este régimen en 2025, siempre que cumplan ciertas condiciones.
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